Se espera que Major League Baseball cancele otra semana de juegos de temporada regular poco después de que las negociaciones del domingo brindaron pocos avances hacia un acuerdo para poner fin a su cierre patronal de 95 días.
El mayor cambio del domingo fue que el sindicato de jugadores le dio a MLB el derecho de implementar cambios de reglas con un aviso de 45 días en lugar de un año completo, lo que permitió un reloj de lanzamiento, una prohibición de turnos y bases ampliadas en 2023, pero no una zona de strike automatizada.
Sin embargo, las diferencias económicas críticas del tamaño de un golfo siguen sin una solución rápida a la vista.
«Esperábamos ver algún movimiento en nuestra dirección que nos diera flexibilidad adicional y llegar a un acuerdo rápidamente», dijo Glen Caplin, vocero de la MLB. «La Asociación de Jugadores decidió volver a nosotros con una propuesta que era peor que la del lunes por la noche y que no estaba diseñada para hacer avanzar el proceso. En algunos temas, incluso retrocedieron».
«En pocas palabras, estamos estancados. Intentaremos descubrir cómo responder, pero nada en esta propuesta lo hace fácil».
El sindicato no estuvo de acuerdo con la caracterización de MLB y dijo que ya ha hecho importantes concesiones en las negociaciones:
— Acordar ampliar los playoffs a 12 equipos, pero no a 14.
— Permitir que los clubes pongan parches y calcomanías en uniformes y cascos por un valor estimado de $170 millones.
— Otorgar a MLB el derecho de implementar unilateralmente cambios en las reglas con un aviso de 45 días en lugar de un año.
— Abandonar la solicitud para expandir la clase de elegibilidad de arbitraje Super 2 y llegar antes a la agencia libre si tiene cierta edad.
— Ya no busca una reducción de $ 100 millones en el reparto de ingresos o un cambio en el sistema preliminar.
— Y aceptar abandonar su solicitud de eliminar las multas por impuestos de lujo no monetarios.
MLB, por supuesto, le dirá que ha hecho más concesiones durante las conversaciones, con un aumento de casi $500 millones en salarios del último convenio colectivo:
— Implementación de un DH universal.
— Proporcionar un aumento del 23% en el salario mínimo.
— Creación de un grupo de bonificación.
— Instalar mecanismos para frenar la manipulación del tiempo de servicio.
— Producir un draft de lotería de cinco equipos para ayudar a evitar que los equipos fracasen.
— Eliminación de ofertas calificadas para agentes libres.
Por: Bob Nightengale
USA Today
Fuente: El Caribe
