En República Dominicana, el despido por falta grave debe estar respaldado por pruebas sólidas. El Código de Trabajo establece que el empleador tiene la carga de demostrar la causa justificada del despido. Si no lo hace, el despido se considera injustificado, y el empleador deberá pagar preaviso, auxilio de cesantía y salarios dejados de pagar.
¿Qué se considera una falta grave?
Según los artículos 87 al 95 del Código de Trabajo, algunas causas justificadas incluyen:
Incumplimiento grave de obligaciones laborales
Actos de violencia o mala conducta
Dolo o fraude contra la empresa
Abandono injustificado del puesto
Pruebas clave que debe presentar el empleador:
Documentación escrita: informes, advertencias previas, registros de asistencia o desempeño
Testimonios: declaraciones de supervisores o compañeros que presenciaron la falta
Evidencia física o digital: grabaciones, correos electrónicos, cámaras de seguridad (si no vulneran la dignidad del trabajador, según el artículo 44)
Notificación formal: el despido debe ser comunicado al trabajador y al Departamento de Trabajo en un plazo de 48 horas
¿Qué pasa si no se prueba la causa?
El tribunal puede declarar el despido como injustificado, lo que obliga al empleador a pagar compensaciones importantes. En algunos casos, el trabajador puede incluso solicitar su reinstalación.
Este marco legal busca proteger los derechos del trabajador y garantizar que las decisiones de despido estén fundamentadas en hechos verificables. (HOY-la / OJO-jj)
