La inteligencia artificial generativa ya no es una amenaza futura para el empleo, sino una transformación en marcha. Así lo advierte GenAiA, Generative AI Association, en su nuevo «Informe del impacto de la IA en la estructura de empleo 2026-2030», un análisis que radiografía cómo esta tecnología está reconfigurando el mercado laboral a escala global y sectorial.
Según el informe, en 2025 se registraron 1,17 millones de recortes de empleo en todo el mundo, la cifra más alta desde 2020, de los cuales al menos 55.000 estuvieron vinculados explícitamente a la adopción de inteligencia artificial, según datos de Layoffs.fyi. Sin embargo, GenAiA advierte de que estos despidos son solo la parte más visible de un fenómeno mucho más profundo: la reducción silenciosa de contrataciones en perfiles de entrada, especialmente en tecnología y finanzas.
El informe recoge proyecciones del Foro Económico Mundial que apuntan a que hasta 262 millones de empleos podrían verse transformados antes de 2030. Además, según el MIT Iceberg Index, el 11,7% del mercado laboral estadounidense reúne ya las condiciones técnicas para ser automatizado, lo que equivale a 1,2 billones de dólares en masa salarial en proceso de transformación.
El impacto ya se observa en sectores clave. En banca, Citigroup estima que el 54% del empleo bancario presenta un alto potencial de automatización. En consultoría, PwC ha reducido un 33% la contratación de graduados, mientras EY prevé desplegar 100.000 agentes autónomos para 2028.
En el ámbito legal, sistemas de IA han alcanzado un 94% de precisión en la revisión de contratos, frente al 85% de los abogados humanos, reduciendo el tiempo de análisis de 92 minutos a solo 26 segundos. En salud, más de 750 aplicaciones de diagnóstico asistido por IA han sido aprobadas por la FDA, con tasas de precisión superiores al 99% en determinadas patologías.
Pese al alcance de esta transformación, GenAiA defiende que el impacto de la IA no debe interpretarse únicamente en términos de destrucción de empleo. El Foro Económico Mundial proyecta la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030, lo que podría arrojar un saldo neto positivo de 78 millones de empleos, siempre que empresas e instituciones impulsen estrategias activas de recualificación profesional.
«Puede ser la era de mayor bonanza de la humanidad si los bienes y los servicios son accesibles para todo el mundo. Pero para que eso ocurra, hay que tomar decisiones ahora», afirma Óscar Méndez, presidente de GenAiA. «Las empresas, las instituciones y la sociedad civil tienen que actuar de forma coordinada para que el aumento de productividad que genera la IA beneficie al conjunto de la sociedad».
A partir de este diagnóstico, GenAiA invita al Gobierno y al sector empresarial a constituir un espacio de diálogo permanente sobre empleo e inteligencia artificial. El objetivo es diseñar una estrategia de transición para el periodo 2026-2030 que permita anticipar los cambios, proteger a los trabajadores más expuestos y orientar la creación de nuevos perfiles profesionales. La Razón -rosa carvajal)
