El título de grado colgado en la pared de la casa de Odisel Pérez cumplió un año y tres meses este mes. Es licenciado en Finanzas por la Universidad Apec (Unapec).
Durante los últimos 15 meses, su rutina ha consistido en el envío digital de currículos y el llenado de formularios automatizados en plataformas de empleo. Ninguno ha resultado en una contratación.
“El primer empleo no es una realidad aquí. Muy pocos lo logran”, expresó el joven profesional.
Pérez forma parte del segmento de profesionales externos que acudió ayer a la explanada del edificio Monseñor Agripino Núñez Collado del campus de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), donde se desarrolló la quinta edición de la Feria de Empleos “Invest in Yourself” 2026.
Para el egresado, la falta de inserción en el mercado formal no responde a la ausencia de preparación técnica, sino a una dinámica estructural del entorno laboral dominicano. “Me parece muy bien que le den oportunidad a muchas personas, ya que en este país hay una baja demanda de empleo con personas que no tienen relaciones”, lamentó Odisel Pérez, resumiendo una de las principales quejas de los profesionales jóvenes independientes: la necesidad de un vínculo personal o político para conseguir un empleo.
Esta afirmación describe el estancamiento que afecta a miles de jóvenes que quedan atrapados en un círculo vicioso, donde las empresas exigen una experiencia previa que el sistema no les permite acumular de manera formal.
Como el joven financista, llegó llena de esperanza y sonriente, curriculúm en folder bajo el brazo la estudiante de término de la licenciatura en enfermería de la Universidad Federico Henríquez y Carvajal (UFE), Marta Valenzuela, quien asistía por primera vez junto a otras compañeras de carrera, recorría los mostradores buscando vacantes indirectas en administradoras de riesgos de salud (ARS), seguros y farmacias corporativas.
A pesar de que el catálogo de las 30 empresas participantes estaba concentrado en manufactura, finanzas y logística, la estudiante mantenía la perspectiva de encontrar una apertura. “Estuve viendo los stands, hay muchas ofertas, pero vamos a esperar a ver qué nos tienen”, comentó.
Este panorama de desaliento obliga a los profesionales a migrar hacia ferias de reclutamiento masivo ajenas a sus propias instituciones, operando bajo un esquema de ensayo y error.
La acumulación de rechazos invisibles, aquellos que se procesan mediante correos automatizados que nunca llegan, genera un desgaste que va más allá de lo económico, afectando la percepción del mérito académico.
Para quienes asisten, cruzar la entrada de este evento no representa una simple opción corporativa, sino el último recurso para validar años de inversión universitaria frente a un mercado que prioriza los lazos de enllavaduras por encima del índice académico.
El desaliento de la espera prolongada contrasta con las estadísticas institucionales del recinto anfitrión.
PUCMM
Rubén Dumet, director de la Escuela de Ingeniería Industrial de la PUCMM, reconoció que los canales digitales han deshumanizado el proceso de selección, convirtiéndose en un obstáculo adicional para quienes carecen de redes de contactos. “El mundo está globalizado y eso ha hecho que cada día sea un poquito más difícil buscar trabajo y llegar a conectar con las personas”, señaló el director.
Tras cortar la cinta que dejó inaugurada esta feria, Rubén Dumet, director de la Escuela de Ingeniería Industrial de la PUCMM, la universidad registra un índice de inserción laboral que promedia entre el 95% y el 97% entre sus propios estudiantes. Es decir, casi la totalidad de su matrícula egresa con un puesto asegurado.
Esta brecha entre la realidad de la periferia profesional y el éxito interno de la academia es lo que empujó a la organización a abrir la feria al público general. (EC-em / OJO)
