El sector sindical cuestionó ayer que, si según un estudio elaborado por los empresarios sobre la movilidad laboral, que revela que los nuevos trabajadores solo perduran en un empleo entre seis meses a cinco años, porqué estos insisten en que se modifique la cesantía.
“Si es así, porqué la preocupación de los empresarios de reducir las prestaciones laborales a sólo seis años y con un tope de 10 salarios mínimos”, señaló el presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu.
Al responder a las declaraciones del presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industriales de Herrera (Aneih), Ángelo Viro, Pepe indicó que los empresarios no se atreven a explicar que su propuesta de modificación de la cesantía lo que implica es una reducción de más de 50% del monto de la cesantía que se paga actualmente.
“Cuando ellos hablan de un tope de salario mínimo es que si un trabajador, por ejemplo, gana RD$30 mil, pero pertenece una emprese en que los sueldos son RD$20 mil, su liquidación no va a hacer por el salario que devenga actual”, explicó.
Dijo que los empresarios pretenden pagar la cesantía por el mínimo a que esté referido el trabajador.
“Recuerden que aquí hay 17 salarios mínimo. Habrá una reducción”, dijo.(HOY-kp / OJO-jj)
